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期股与股票期权

期股是一种特殊的股票，这种特殊的股票是由公司授予一定数量公司的股票（期股）。

股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。

期股与股票期权的共同点

两者都是长期的激励方式，都是从股权的角度把激励对象的报酬与公司的长期业绩联系起来，激励激励对象更多地关注公司的长期持续发展，从而有效的避免企业经营者的短期行为。

期股与股票期权的区别

（一）性质不同

股票期权属于期权的一种，是一种权利，而不是义务，这种权利就是一定的时间以事先约定的价格（行权价）购买或者选择不购买一定数量的公司股票。

经营者可以根据情况决定是否行使这种权利，即购买或不购买公司的股票。

当在股票期权的行使期限内股票的市价超过其行权格，也就是即股票价格上涨时，拥有该权利的激励对象，通过行使这一权利取得股票，从而获得该股票的市价与执行价格间的差额。

当股票的市价未超过其行权价，也就是股价未上涨时，拥有该权利的激励对象可以不行使其权利。

期股是价格预定的一种股份（股票），它具有强制性，一旦经营者选择了期股，就意味着他以赊账的方式购入了预定价格的有限制条件的股票，因此他应以分期付款的方式或该等股票分红所得支付其所得期股的对价，而不论股价是否下跌。

（二）获得收益的时间不同

实施股票期权时，激励对象在行权日之前不能买卖股份，因此不能获得收益。只有在行权后才可能获得收益。

实施期股时，一般在公司授予一定数量公司的股票（期股）并锁定在激励对象的个人账户中时，激励对象即可以获得上述期股的分红权，只是其完全变现的权利要等待激励对象按照预定价格支付完上述期股的对价并通过公司的业绩才可以取得。

（三）承担的风险及相应的激励效果不同

在股票期权中，激励对象最终可以选择行权或者放弃行权，不会给自己造成额外的损失，因此股票期权作为风险收入，对激励对象而言，最坏的结果就是零，不会是负数。

在期股中，因为激励对象实际是以预定的价格赊账购买了一定数量的公司股票，因此，如果锁定期过后，公司股票下跌到远远低于预定的价格，那么激励对象就会遭到较大的经济损失（虽然其已经取得了一定量的分红）。

与此相对应，就是激励效果的差别，股票期权的数量设计可以较多，这样能给激励对象很大的激励而又不至于因股票市场的波动给激励对象带来损失，因此激励效果较好。

但也可能产生过度激励的问题导致激励对象进行风险过大的项目。

而对期股来说，因为持有者如果过度冒险，可能股票贬值而遭到较大损失，因此，期股的持有人一般会进行稳健的经营，但是，鉴于考虑到市场的波动和激励对象的损失承受能力和实际投资能力，期股的数量不能很大，这一定程度上就会影响激励的效果，产生激励强度不够的问题。