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什么样的企业适合股权激励？

到底什么样的企业最适合做股权激励呢，不少企业家可能会说上市公司，的确，上市公司做股权激励有它的先天优势，因为有先天的股票价格，并且行权、套现都会比较容易，但是从激励的角度考虑，非上市公司往往更适合做股权激励。

一方面，股权激励避免受到股市涨跌的影响，更能真实地反映经理的努力程度。另一方面，非上市公司处在企业发展阶段，往往成长空间比较大，这样也更能调动经理人的工作激情。

我们以非上市企业进行分析，最适合做股权激励的非上市企业需要同时满足以下三个条件：一是商业模式要好；二是管控模式要好；三是对人力资本依耐性高。

1、商业模式要好

良好的商业模式是企业能实现持续快速发展的基础保障。良好的商业模式主要有两层含义：一是企业现在能否赚到钱；二是如果现在不能赚到钱，未能能否赚到钱。任何企业，做股权激励，就必须做到以上两条中的其中一条或两条，否则，股权激励只能成为忽悠员工的幌子。

2、管控模式要好

管控模式好，要求公司治理约束制度是否已经建立或完善，公司的内控系统是否能确保老板资产不受侵害，激励对象所获得的股份收益是否能真实的反应激励对象的努力付出程度。

为此，建立良好的管控模式，一方面需要完善公司治理结构，另一方面，需要做好激励对象的监督、考核工作。

3、对人力资本依耐性高

股权激励是对人力资本的再次开发，因此，在实施股权激励之前，需要重新审视公司的人力资源战略。一般来说，某些房地产企业实施股权激励，往往意义并不大，因为这些企业可能更多需要依赖其他资源，包括政府资源，银行资源等，老板掌握核心资源，公司对人力资本依赖性较低，所以做不做股权激励，对企业发展并没有太大影响。

如果是高科技企业、培训公司等，公司的命脉建立在人才的基础上，对人才的依赖性非常高，那么，企业为了有效激励人才，有必要对他们实施股权激励。

股权激励专家臧其超阐述，并不是每个企业都适合做股权激励，并不是每个做了股权激励的企业都能获得较好的发展，但是如果适合做股权激励的企业有效的运用股权激励这张王牌，必定能激活企业内生动力，推动企业步入发展的快车道。