股权激励方案，如何设计激励对象的退出机制？_股权激励与股权设计

员工一定会认为你在骗他，特别是如果你想让员工花钱购买股票，那么员工必须认为你没有钱，并且正试图欺骗员工，在这种情况下，实施股权激励就可能失败。

主动退出机制是指员工和经理在离开公司并主动出售股份时获得收益的制度。

许多老板只设计进入机制，从不退出机制，因为他只想鼓励人们进入，甚至不想让他出去。最后，双方都有困难。

当有新的投资者进来，股权激励对象如何退出？一般来说，投资者进入，公司股份都会溢价升值，这也意味着激励对象持有的股份也会大大升值。如果激励对象要撤回，则其他股东有权回购，回购价格应当是当时融资的价格。

如果其他股东不愿意回购，激励对象可以出售给第三方。一般来说，如果第三方不愿意接管，公司可以回购激励对象的股份。一般来说，激励对象出售股票时，控股股东最好选择回购。一方面，为了加强其控制权，另一方面，为了更好地在未来实施股权激励计划。

怎么约定退出机制？

1. 合伙人的股权与在公司服务的时间挂钩。

2. 合伙人中途退出，股权溢价回购。

3. 设置高额违约金，这也是为了合伙人退出公司时，不愿意公司回购股权。

4. 持股人离婚，如果没有特殊的约定，那么股权是夫妻双方共同的财产。

5. 持股人犯罪，如果合伙人被追究刑事责任，那么应强制。

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