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有关业绩股权，不知道这几点，你会吃亏

业绩股票在中国上市公司股权激励机制中占比较大，是目前比较广泛采用的激励模式之一。

业绩股票与其他激励方式的比较

1.业绩股票具有更好的长期激励作用

业绩股票激励方式的激励对象按当年公布年报后规定日期的市价买入股票，即使在市场有效的情况下，经营者亦不能因该年公司业绩的好坏获得额外收益；

同时，经营者还必须考虑自己今后任职期间公司的发展，因此，业绩股票这种激励方式有一定的长期激励约束效用。

此外，经营者的股票收入必须在离职后才能兑现，也有一定的期权性质。

2.业绩股票的惩罚效果更加合理

经营者在任职期间必须持有获奖的股票，一旦公司的业绩下降，从而导致股票价格下跌，经营者同样受到损失，业绩股票激励方式的惩罚效果比期权更加合理。

但是这种方式同时又可能制约在股票期权激励下经营者勇于承担风险、大胆创新的意愿。

3.业绩股票的激励成本较高

当公司当年业绩较好的时候，二级市场股票价格较高，如果提取的奖励基金数量一定，管理人员获得的股票奖励将会较少，这与事先确定行权价格，并可以根据实际情况确定发放数量的股票期权相比，成本较高，且激励效果会受到削弱。

4.业绩股票可以避免因市场失效导致的激励失效

实行期权必要条件之一是股价应与公司业绩相对称。公司业绩良好，股价相应上升，反之则降，这就需要一个完善合理的资本市场，然而我国当前并不完全具备这一条件。

例如曾经有某家推行股权激励的上市公司业绩上涨了20%~30%，但股价却跌了50%。在此种情况下，将直接造成激励对象预期不明确，负担加重，导致激励失效。

业绩股票的适用性

业绩股票激励方式只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价的上涨，因此比较适合业绩稳定型的上市公司及其集团公司、子公司。当然，业绩股票激励方式同样有利有弊。

完全通过公司以前的业绩来衡量管理人员的表现，这对行业本身不景气的公司而言未必合理。毕竟两者的相关性不大。

小结

随着企业对薪酬和绩效联结的关注度不断增加，这种激励方式的使用将有增无减。