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股权激励81问：3什么是期权，期权实施流程是什么？

期权是一种权利。

期权，是指一种合约，源于十八世纪后期的美国和欧洲市场，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。
股权激励时讲的期权是公司为了激励员工而给的在限定条件下以某一个价格购买公司股票的权利，在满足条件下可以行使权利，也可以放弃。

期权的实施流程通常分为四个主要步骤：

授予：公司与员工签订《期权合同》就授予数量、成熟条件、行权时间与价格、退出等事宜提前做好安排，以避免日后发生纠纷。（提示：建议《期权合同》和《劳动合同》分开签署，以避免期权被视为劳动报酬的一部分从而适用劳动仲裁的规则。）
成熟：在公司授予期权时，通常会约定一定的成熟条件，当员工达到这个条件，期权就成熟，员工可以按照约定价格购买。一般期权成熟通常为周期四年，在成熟节奏分两类：第一类的做法是第一年成熟40%，以后每年成熟余下的20%；或者第一到四年分别成熟10%、20%、30%、40%。（期权的成熟通常需要考虑员工行权后，需要进行工商登记，故建议公司至少选择以季作为最小的股权成熟单位，避免频繁的工商变更登记。
行权：行权的核心包括两个，一个是行权价格，一般都是1元/股；二是行权时间，通常约定时间是1——6个月。
退出：若是公司上市，员工的股权在约定的规则下自行变现退出。若员工在公司上市前考虑退出，通常由创始人回购股权，需要在《期权合同》中提前约定变现条款。